キャスティングされる人の特徴って?企業がモデルを採用する基準とは

芸能や広告など、さまざまな業界でモデルとして活躍するチャンスを得るためには、企業がどのような基準でキャスティングを行っているのかを理解することが重要です。

あなたは、モデルの仕事に興味を持っていますか?

それとも、モデルになりたいという夢を抱いていますか?

はたまた、自社製品の広告塔として、最適なモデルを探している企業の担当者でしょうか?

「キャスティングされる人って、一体どんな特徴があるんだろう?」

「企業はモデルのどこを見て、採用を決めているんだろう?」

そんな疑問を持っている方は、少なくないと思います。

単に容姿やスタイルが良ければ、それで良いのでしょうか?

答えは、「ノー」です。

もちろん、それらも重要な要素の一つではあります。

しかし、それだけでは十分とは言えません。

企業が求めるイメージとのマッチングや、個人のキャラクター、ポテンシャル、そしてプロ意識など、多角的な視点から採用が判断されているのです。

そこで本記事では、キャスティングされる人に共通する特徴を整理し、企業がモデルを採用する際にどのような要素を重視しているのかを解説します。

これからモデルとして活躍したい方や、キャスティングの仕組みに興味がある方にとって、明確な指針となる情報をお届けしますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

この記事で得られること
  • 企業がモデルをキャスティングする際の、具体的な基準の理解。
  • 外見だけでなく、内面の重要性と仕事への姿勢が評価される理由の把握。
  • 自己の強みを活かし、企業への効果的なアピール方法のヒント。
  • モデルとしての長期的な活躍のために、今すぐ実践すべきことの明確化。
手配 外注 派遣 キャスティング

キャスティングで重視される基本的要素

モデルの仕事は、一見華やかに見えるかもしれません。

しかし、その裏側では、地道な努力とプロ意識が求められる、厳しい世界でもあります。

では、企業はモデルをキャスティングする際、具体的にどのような点を重視しているのでしょうか?

まずは、基本中の基本とも言える、2つの重要な要素から見ていきましょう。

見た目の印象とスタイル

モデルにとって、第一印象を大きく左右する容姿やスタイルは、非常に重要な要素です。

当然のことと思われるかもしれませんが、これは単に「顔立ちが整っている」「背が高い」といった、生まれ持った特徴だけを指しているのではありません。

  • 企業のブランドイメージとの適合性
    そのモデルが、商品やサービスの顔としてふさわしいかどうか、企業のブランドイメージを体現しているかどうかが重要なポイントです。
  • ターゲットとなる顧客層へのアピール度
    その商品やサービスを利用するターゲット層に、好感を持たれるか、魅力を感じてもらえるかどうかも、重要な判断基準となります。

例えば、高級化粧品の広告であれば、洗練された美しさや上品さを持つモデルが求められるでしょう。

一方、若者向けのファッションブランドであれば、トレンド感のある、親しみやすい印象のモデルが起用される傾向にあります。

つまり、モデル自身の個性と、企業が求めるイメージがマッチしていることが、キャスティングにおいては非常に重要なのです。

清潔感とプロとしての身だしなみ

どれだけルックスが良くても、清潔感が欠けていたり、その場にふさわしくない服装をしていたりすると、企業からの評価は下がってしまいます。

これは、モデルという仕事が、多くの人の目に触れる仕事だからです。

  • 肌や髪の手入れは行き届いているか
  • 体型はきちんと管理されているか
  • TPOに合わせた服装やメイクができているか

「プロのモデルとして、常にベストな状態をキープする。」

これは、モデルとして活躍するために、最低限必要な心構えと言えるでしょう。

企業は、モデルの身だしなみを通して、その人のプロ意識や仕事への姿勢を見極めているのです。

項目詳細
清潔感肌や髪、爪の手入れが行き届いていること、体臭や口臭のケアができていることは基本中の基本。
身だしなみTPOに合わせた服装やメイクができることはもちろん、衣装を美しく着こなすための体型維持や、美しい姿勢を保つことも重要です。

この表に挙げた基本的なポイントは、どのような現場でも必ずチェックされると考えて良いでしょう。

人柄や個性がキャスティングに与える影響

モデルの仕事は、見た目だけで評価されるわけではありません。

実は、その人の内面、つまり「人柄」や「個性」も、キャスティングの成否に大きく影響するのです。

「モデルの仕事って、結局は顔やスタイルが全てじゃないの?」

そう思っている方もいるかもしれませんね。

しかし、それは大きな誤解です。

企業は、モデルの人柄や個性をじっくりと観察し、将来的にブランドの顔として、長く活躍してくれる人材かどうかを見極めようとしています。

一緒に仕事をする上で、気持ちよく、そして長く付き合っていける人物かどうかは、非常に大切だからです。

では、具体的にどのような点が重視されるのでしょうか?

コミュニケーション能力と協調性

撮影やイベントの現場は、大勢のスタッフが関わる、チームワークの結晶です。

そのため、以下のような理由から、関係者と円滑に意思疎通を図れる能力は、モデルにとって必須のスキルと言えます。

  1. 撮影意図を正確に理解し、的確な表現に繋げる。
  2. 現場スタッフと連携し、スムーズな進行を実現する。
  3. クライアントの要望を汲み取り、満足度を高める。

また、周囲と良好な人間関係を築ける、協調性のある人物かどうかも、重要なチェックポイントとなります。

「このモデルさんとなら、また一緒に仕事をしたい!」

現場スタッフやクライアントにそう思ってもらえるかどうかは、コミュニケーション能力と協調性にかかっていると言っても過言ではありません。

柔軟性と適応力

モデルの仕事は、毎回同じ条件で撮影が行われるとは限りません。

  • 急なスケジュール変更が日常茶飯事。
  • 撮影のテーマやコンセプトが多種多様。
  • さまざまな役割への対応を求められる。

例えば、以下のようなシチュエーションが考えられます。

状況求められる対応
急なロケ地変更慌てず冷静に状況を把握し、新しい環境に素早く適応する
撮影コンセプトの変更監督やカメラマンの意図を即座に理解し、柔軟に表現を変える
予定外の衣装追加与えられた衣装を自分なりに着こなし、魅力を最大限に引き出す

このように、モデルには、異なるテーマやコンセプトに合わせた表現が求められるだけでなく、急なスケジュール変更や、撮影現場での細かな要求にも、臨機応変に対応できる「柔軟性」と「適応力」が求められます。

「変化を恐れず、むしろ楽しむくらいの気持ちで、どんな状況にも対応できる。」

そんな、しなやかな強さを持ったモデルは、企業にとって非常に魅力的に映るはずです。

なぜなら、そうした人材は、ブランドと共に成長し、長く活躍してくれる可能性が高いからです。

企業は、将来性を見据えて、人柄や個性といった、モデルの内面にも注目しているのですね。

企業がモデルを採用する際の主な基準

さて、ここまでは、キャスティングで重視される基本的な要素や、人柄・個性が与える影響について解説してきました。

では、それらを踏まえて、企業はモデルを採用する際に、具体的にどのような「基準」を設けているのでしょうか?

「モデルになりたい!」という夢を実現するためには、この企業側の基準をしっかり理解しておくことが重要です。

モデルになるには

企業がモデルに何を求めているのかを知ることで、自分に足りない部分を補ったり、強みをさらに伸ばしたりすることに繋がります。

ここでは、企業がモデル採用において、特に重視する2つの基準について解説しましょう。

ブランドイメージとのマッチ度

企業がモデルを起用する最大の目的は、自社の商品やサービスの魅力を最大限に伝え、売上や企業イメージの向上に繋げることです。

そのため、モデルの選考において最も重視されるのは、そのモデルが企業の「ブランドイメージ」と合致しているかどうかです。

これは、見た目の印象だけでなく、以下のような、モデルの内面的な要素も含めて総合的に判断されます。

  • モデルの持つ雰囲気やオーラ
  • 価値観やライフスタイル
  • 発信するメッセージや世界観

例えば、ナチュラルな美しさを訴求するスキンケアブランドであれば、親しみやすく、透明感のあるモデルが好まれるでしょう。

一方、個性的でエッジの効いたファッションブランドであれば、独自の世界観を持ち、カリスマ性を感じさせるモデルが求められるかもしれません。

つまり、企業は、

「このモデルを起用することで、ブランドイメージを効果的に顧客に伝えられるか?」

という視点で、常にモデルを評価しているのです。

実績とポテンシャル

すでにモデルとして豊富な経験を持つ場合は、過去の「実績」が大きな判断材料となります。

一方、経験の浅い新人モデルの場合は、「ポテンシャル」、つまり、将来性や伸びしろに期待が寄せられます。

▼ 実績で評価されるポイント(一例)

項目詳細
過去の出演歴どのような広告や媒体に出演したか、その際の評価はどうか
スキルの習熟度ウォーキング、ポージング、表情の作り方などの技術は十分か
知名度どれくらいの認知度があるか、ファン層はどのくらいいるか
受賞歴モデルとして何らかの賞を受賞した経験があるか
SNSの運用状況どのような発信をしているか、フォロワー数はどのくらいいるか

▼ ポテンシャルで評価されるポイント

  • 将来性: これからどれだけ成長する可能性があるか?
  • 素直さ: 指導されたことを素直に吸収し、成長につなげられるか?
  • 現場対応力: 撮影現場で、監督やカメラマンの指示に、的確に応えられるか?

経験豊富なモデルは、即戦力として期待される一方、新人モデルは、未知数の可能性を秘めた原石として、その将来性に注目されます。

特に、これからモデルを目指す方にとって、モデル事務所選びは、その後のキャリアを左右する重要なポイントです。

それぞれの事務所がどのような特徴を持ち、どのようなモデルを求めているのかを事前にしっかりリサーチすることが大切です。

詳細は【2025年最新】東京(関東)のモデル事務所10選|特徴・応募条件一覧をご覧ください。

企業は、実績とポテンシャルを総合的に評価し、自社の成長戦略に合致した、最適なモデルを見極めようとしているのです。

キャスティングを勝ち取るための自己PR術

企業がモデルを採用する際の基準について理解したところで、次は、数多くのライバルの中から、いかにして選ばれる存在になるか、その具体的な方法について解説します。

「私には、人並み外れたルックスも、ずば抜けたスタイルもない…。」

そう不安に感じている方もいるかもしれません。

しかし、心配はいりません。

ここで紹介する「自己PR術」を実践することで、あなた自身の魅力を最大限に引き出し、企業に効果的にアピールすることができるはずです。

自分に自信がないという方も、まずはここで紹介する方法を試してみましょう!

コンポジットカードとは

ポートフォリオの作成と更新

モデルにとって、ポートフォリオは自分自身を売り込むための、最も重要なツールです。

自分の魅力を最大限に表現した写真を厳選し、

  • さまざまな表情
  • 多彩なスタイリング
  • 異なるシチュエーション

といった、幅広い表現力をアピールできる作品集を作成しましょう。

単に写真を並べるだけでなく、それぞれの写真に、

  • 撮影のテーマ
  • 表現したかったこと
  • こだわったポイント

などの短い解説を添えると、より効果的です。

また、一度作ったポートフォリオを使い回すのではなく、

「定期的に内容を更新し、常に最新の状態を保つ。」

ということが非常に大切です!

そうすることで、自分の成長や変化を、企業に分かりやすく伝えることができます。

項目詳細
ポートフォリオ形式紙媒体、データ形式、ウェブサイトなど、複数の形式を用意しておくと、さまざまな場面に対応できます。
写真の掲載枚数多ければ良いというわけではありません。厳選した10~20枚程度を掲載するのが一般的です。
更新頻度新しい作品が撮れたら、その都度更新しましょう。最低でも、半年に1回は内容を見直すことをおすすめします。

「自分にしかない強みは何だろう?」

「どんな写真なら、企業の目に留まるだろう?」

常にそう考えながら、ポートフォリオをブラッシュアップし続けることで、あなたの魅力は、さらに輝きを増していくはずです。

SNSを活用したセルフブランディング

現代において、SNSはモデルにとって、強力な自己PRツールです。

インスタグラムやTikTokなどを活用し、

  • 自分の世界観
  • ファッションセンス
  • モデルとしての活動実績

などを積極的に発信することで、企業からの注目度を高めることができます。

▼ SNS運用のポイント

  1. 統一感のある世界観を演出する
    投稿する写真のテイストや、文章のトーンを統一することで、自分のブランドイメージを効果的に伝えることができます。
  2. 定期的に更新する
    コンスタントに投稿を続けることで、フォロワーの興味を引き、エンゲージメントを高めることができます。
  3. ハッシュタグを効果的に活用する
    適切なハッシュタグをつけることで、より多くの人に投稿を見てもらえる可能性が高まります。

ただし、フォロワー数だけを追い求めるのは、本質的ではありません。

それよりも、

「発信するコンテンツの質を高め、自分らしさを表現すること。」

これが、企業から評価される、本当の意味でのセルフブランディングに繋がるのです。

企業が見ている「仕事への取り組み姿勢」

ここまで、モデルとしてキャスティングされるために、自分自身を磨き、アピールする方法について解説してきました。

しかし、どれだけ見た目が魅力的で、効果的な自己PRができたとしても、仕事への取り組み姿勢に問題があれば、企業から継続的に選ばれるのは難しいでしょう。

企業は、モデルとしてのスキルや経験だけでなく、「一緒に仕事がしたいと思える人物かどうか」という点も、非常に重視しています。

「このモデルさんは、いつも真摯な姿勢で仕事に取り組んでくれる。」

「どんなに大変な現場でも、常に前向きで、周りへの気遣いも忘れない。」

企業や現場スタッフから、そのように評価されるモデルは、何度でもキャスティングされる可能性が高まります。

では、具体的にどのような点が、評価に繋がるのでしょうか?

時間厳守と礼儀正しさ

社会人として当然のことですが、時間厳守は、モデルの仕事においても基本中の基本です。

  • 撮影や打ち合わせの時間に遅れない。
  • 提出物の期限を守る。
  • 急なスケジュール変更にも柔軟に対応する。

これらのことは、企業との信頼関係を築く上で、最低限守るべきルールです。

さらに、挨拶や言葉遣いといった、礼儀正しさも非常に重要です。

  • 現場スタッフ全員に、明るく元気に挨拶をする。
  • クライアントやスタッフには、丁寧な言葉遣いを心がける。
  • 常に感謝の気持ちを忘れず、謙虚な姿勢で仕事に臨む。

「礼儀正しい振る舞いは、モデルとしての品格を高める。」

企業は、モデルの「仕事への取り組み姿勢」を通して、その人の「人間性」を見極めようとしているのです。

継続的なスキルアップと学習意欲

モデルの仕事は、一度スキルを身につけたら、それで終わりではありません。

常に変化する業界のトレンドや、最新の撮影技術に対応するために、継続的なスキルアップが求められます。

  • ウォーキングやポージングの練習
  • 表情や表現力の研究
  • 体型維持やスキンケア

これらの努力を怠らないのはもちろん、

  • 業界の最新トレンドや、広告事例を研究する。
  • 新しい表現方法や、撮影技術を学ぶ。
  • 他のモデルの良いところを、積極的に吸収する。

というように、常に「向上心」と「学習意欲」を持って仕事に取り組む姿勢が大切です。

▼ 具体的な取り組み例

取り組み詳細
レッスンに通うウォーキングやポージングなど、プロの講師から定期的に指導を受けることで、自分のスキルを客観的に見直し、改善することができます。
ワークショップ参加さまざまなテーマで開催されるワークショップに参加することで、新しい表現方法や、撮影技術を学ぶことができます。
業界情報の収集雑誌やウェブサイト、SNSなどを通じて、業界の最新トレンドや、広告事例を研究し、自分の表現に取り入れていきます。

「現状に満足せず、常に上を目指して努力し続ける。」

そのような姿勢は、企業からの評価を高め、モデルとしてのさらなる飛躍に繋がるはずです。

長期的にキャスティングされるために意識すべきポイント

企業から一度だけでなく、何度もキャスティングされるモデル、つまり「選ばれ続ける」モデルになるためには、どのようなことを意識すれば良いのでしょうか?

「あのモデルさん、最近よく見かけるな。」

「いつも素敵な広告に出ているよね。」

そんな風に、多くの人から憧れられるモデルは、例外なく、ここで紹介するポイントを実践しています。

一時的な成功に満足するのではなく、長期的な視点でキャリアを築いていくことが、モデルとして長く活躍するための秘訣です。

信頼関係の構築

モデルの仕事は、決して一人では成り立ちません。

カメラマン、スタイリスト、ヘアメイク、クライアントなど、多くの人との「信頼関係」があってこそ、良い仕事が生まれます。

そして、一度キャスティングされた企業と、継続的に良好な関係を築くことができれば、

  • リピートでの依頼
  • 他のクライアントへの紹介

など、新たな仕事のチャンスが広がる可能性も高まります。

では、具体的にどのような行動が、信頼関係の構築に繋がるのでしょうか?

信頼関係構築につながる行動
  • 誠実な対応を心がけ、約束を守る。
  • クライアントの要望を、的確に理解し、期待以上の成果を出す。
  • 現場スタッフへの感謝の気持ちを、言葉と態度で示す。

「一つひとつの仕事に、真摯に向き合い、信頼を積み重ねていく。」

その地道な努力が、次の仕事へと繋がる、大きな力となるのです。

常に健康的なコンディションを保つ

モデルにとって、体は資本です。

体型管理やスキンケア、健康維持は、プロのモデルとして、常に意識すべき重要なポイントです。

  • バランスの良い食事を心がけ、適度な運動を継続する。
  • 十分な睡眠時間を確保し、規則正しい生活を送る。
  • 肌トラブルを予防するために、丁寧なスキンケアを行う。

これらの努力は、見た目の美しさを保つだけでなく、撮影時のパフォーマンス向上にも繋がります。

例えば、体型が維持できていれば、衣装を美しく着こなすことができ、より多くのチャンスを掴むことができるでしょう。

また、肌の状態が良ければ、メイクのノリも良くなり、より魅力的な表情を表現することができます。

「モデルという仕事は、自分自身が商品である。」

という意識を持ち、常にベストなコンディションを保つことが、企業からの信頼に繋がるのです。

▼ 参考:健康的なコンディション維持のために

項目詳細
食事栄養バランスの取れた食事を心がけ、過度なダイエットや、偏った食事は避けましょう。
運動適度な運動は、体型維持だけでなく、ストレス解消や、体力向上にも効果的です。
睡眠十分な睡眠は、肌の調子を整え、疲労回復を促すために、非常に重要です。
スキンケア自分の肌質に合ったスキンケア用品を選び、毎日丁寧にケアすることで、肌トラブルを防ぎます。

「健康的な美しさは、内側からにじみ出る。」

日々の積み重ねが、モデルとしての輝きを、さらに増してくれるはずです。

まとめ

この記事では、企業がモデルをキャスティングする際に、どのような点を重視しているのかを解説しました。

キャスティングで選ばれる人は、見た目の魅力だけでなく、内面も輝いています。

企業は、モデルのどこを見ている?
  • ブランドイメージに合っているか
  • 一緒に気持ちよく仕事ができそうか
  • 長く活躍してくれそうか

つまり、モデルとしてのスキルだけでなく、「人柄」や「仕事への取り組み姿勢」も重要なのです。

モデルになりたい人、今すぐできることは?
  • 自分の強み、弱みを知る
  • ポートフォリオ、SNSで魅力を発信する
  • マナー、健康管理を徹底し、信頼を築く

「今できることを、一つずつ積み重ねて、夢を掴み取る!」

この記事が、あなたの夢への第一歩となることを願っています。
そして、モデルとして活躍する未来のあなたを、心から応援しています!

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「MODEL Bookmark」は現役モデル『藤原 宏旨』が監修するモデルのための総合情報サイトです。

◆監修|藤原 宏旨 - Hiroshi Fujiwara -

<経歴|Career>
モデルとして10年以上の実績を積み上げ、現役モデルとして活躍しながら現在はWeb事業を手掛ける株式会社リンクカラーの代表として活動。

<Achievement|モデル実績>
・CM|GEORGIA/NTTドコモ/シェラトン・グランデ・オーシャンリゾート etc...
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・SHOW|ZARA/高島屋/岡山天満屋 etc...
・OTHER|Panasonic/ミスタードーナツ/日立 etc...

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