モデルとしてのキャリアを成功させる上で、最も重要なパートナーとなるのが事務所のマネージャーです。
しかし、これからモデルを目指す方や、事務所に入ったばかりの方にとって、「マネージャーとどう接すればいいんだろう？」という悩みは尽きませんよね。
この記事では、現役モデルのリアルな声をもとに、マネージャーと良好な関係を築き、あなたの夢を加速させるための秘訣を具体的にお伝えします。
単なる仕事相手ではなく、夢を共有する最高のチームになるための第一歩を、ここから一緒に踏み出しましょう。
Contents
なぜマネージャーとの良好な関係が重要なのか？
モデル活動をスムーズに進めるためには、マネージャーとの信頼関係が欠かせません。
なぜなら、マネージャーはあなたのキャリアを左右する、最も身近な応援団だからです。
あなたのキャリアを左右する「最強のパートナー」
マネージャーの仕事は、スケジュールの管理だけではありません。
あなたの個性や目標に合わせて仕事を取ってくる「営業」、キャリアプランを一緒に考える「コンサルタント」、そして時には悩みに寄り添う「カウンセラー」のような役割まで、多岐にわたります。
実際に、現役モデルからは、
「マネージャーが私の隠れた才能を見つけて、新しいジャンルの仕事に挑戦させてくれた」
「オーディションに落ち込んでいた時、親身に励ましてくれたおかげで次のチャンスを掴めた」
といった声が数多く聞かれます。
マネージャーは、あなたの可能性を一番に信じ、成功への道を共に切り拓いてくれる最強のパートナーなのです。
「信頼」が仕事のチャンスを呼び込む
マネージャーがクライアントにあなたを推薦する時、スキルやルックスと同じくらい重視するのが「信頼」です。
「この子なら、現場の誰とでも気持ちよく仕事ができるだろう」
「急なトラブルにも、誠実に対応してくれるはずだ」
こうした信頼感があるからこそ、マネージャーは自信を持ってあなたをクライアントに売り込むことができます。
日頃の何気ないコミュニケーションや仕事への姿勢が、マネージャーとの信頼関係を育み、それが巡り巡って大きな仕事のチャンスにつながっていくのです。
良好な関係を築くための基本マインドセット
では、マネージャーから信頼され、「この子を応援したい！」と思ってもらうためには、どのような心構えが必要なのでしょうか。
ここでは、最も大切な3つのマインドセットをご紹介します。
「マネージャー＝ビジネスパートナー」と理解する
まず大前提として、マネージャーは友達ではなく、あなたの夢をビジネスとして成功させるための「対等なパートナー」です。
馴れ合いの関係になるのではなく、常に感謝とリスペクトの気持ちを持つことが大切です。
プロフェッショナルとしての礼儀正しい言葉遣いや態度を心がけることが、信頼関係の第一歩となります。
自分の現状と目標をオープンに共有する
あなたが今、どんなスキルを磨いているのか。
将来的には、どんなモデルになりたいのか。
こうした現状や目標を、ぜひあなたの言葉でマネージャーに伝えてみてください。
「待ち」の姿勢ではなく「提案」の姿勢を
「いつか仕事が来るだろう」とただ待っているだけでは、チャンスの神様はなかなか微笑んでくれません。
「このブランドの雰囲気が好きなので、オーディション情報があれば教えてほしいです」
「最近、演技のレッスンを始めたので、表現力が求められる仕事にも挑戦したいです」
このように、あなたから主体的に提案する姿勢は、熱意の表れとしてマネージャーに伝わります。
そのやる気が、マネージャーの心を動かし、新たな仕事の扉を開くきっかけになるのです。
【明日から実践】マネージャーとのコミュニケーション術
良好な関係は、日々の小さなコミュニケーションの積み重ねから生まれます。
ここでは、明日からすぐに実践できる具体的なコミュニケーション術を見ていきましょう。
基本の「報・連・相」をモデル流にアップデート
社会人の基本と言われる「報告・連絡・相談」ですが、モデルの活動に合わせて少し工夫するだけで、マネージャーとの関係はぐっと深まります。
報告
オーディションの結果報告はもちろん、「ウォーキングレッスンで褒められました！」「食事改善で肌の調子が良いです」など、あなたのポジティブな成長を伝えることが大切です。
連絡
スケジュールに関する返信は、できる限り迅速に。ただ「OKです」と返すだけでなく、「承知しました。とても楽しみです！」のように、一言ポジティブな気持ちを添えるだけで印象が大きく変わります。
相談
不安や悩みを打ち明けることも重要ですが、「仕事がなくて不安です」と伝えるだけでは、相手を困らせてしまうかもしれません。「次のステップに進むために、今、私にできることは何でしょうか？」と、前向きな質問の形で相談してみましょう。
効果的な相談のタイミングと内容
多くのモデルを抱えるマネージャーは、常に多忙です。
相談がある場合は、相手の状況を思いやる配慮が、円滑なコミュニケーションにつながります。
例えば、事前にメールで「〇〇の件で、5分ほどご相談のお時間をいただけますでしょうか？」とアポイントを取るのがスマートです。
また、事務所に顔を出した際に「今、少しだけよろしいですか？」と声をかけるのも良いでしょう。
要点を簡潔にまとめて話せるように準備しておくことも、デキるモデルの気遣いです。
フィードバックを成長の糧に変える受け止め方
時には、マネージャーから厳しいフィードバックを受けることもあるかもしれません。
しかし、それはあなたへの人格否定ではなく、成長を願うからこその貴重なアドバイスです。
感情的にならず、「ご指摘ありがとうございます。次に活かせるよう改善します」と素直に受け止める姿勢を見せましょう。
前向きにアドバイスを受け入れる素直さは、マネージャーに「この子はもっと育てたい」と感じさせる重要な要素なのです。
これはNG！信頼を損なうモデルの行動リスト
最後に、どれだけスキルがあっても、たった一つの行動でマネージャーからの信頼を失ってしまうケースもあります。
無意識にやってしまいがちなNG行動をしっかり確認しておきましょう。
スケジュールや体調の自己管理不足
急なキャンセルや遅刻は、マネージャーだけでなく、クライアントや現場のスタッフ全員に迷惑をかけてしまいます。
日頃からスケジュール管理を徹底し、万全のコンディションで仕事に臨むことは、プロとしての最低限の責任です。
SNSでの不適切な発言やネガティブな投稿
事務所や仕事に対する愚痴、プライベートの過度な露出など、SNSでの発言はあなたのイメージに直結します。
マネージャーは、あなたがトラブルに巻き込まれないか常に気を配っています。
公開する情報には責任を持ち、応援してくれるファンや関係者ががっかりするような投稿は避けましょう。
感謝や謙虚さのない態度
現場のスタッフへの挨拶をしない、マネージャーのサポートを当たり前のように思う、といった態度はすぐに周囲に伝わります。
あなたは一人で仕事をしているわけではありません。
常に周りの人々への感謝と謙虚な気持ちを忘れないことが、長く愛されるモデルになるための秘訣です。
よくある質問（FAQ）
Q: マネージャーに自分の意見や希望を伝えても良いのでしょうか？
A: もちろんです。
ただし、伝え方が重要です。
感情的に不満をぶつけるのではなく、「私はこう考えているのですが、どう思われますか？」と相談ベースで話すのがおすすめです。
あなたのキャリアプランを共有することは、マネージャーがあなたを売り込む上での重要な情報になります。
Q: マネージャーが忙しそうで、なかなか話しかけられません。
A: まずはメールやメッセージで「少しご相談したいことがあるのですが、5分ほどお時間をいただけますか？」とアポイントを取るのが良いでしょう。
事務所に顔を出した際に挨拶がてら声をかけるのも一つの方法です。
相手への配慮を見せることが、円滑なコミュニケーションにつながります。
Q: マネージャーと相性が合わないと感じたらどうすればいいですか？
A: まずは、なぜ合わないと感じるのかを冷静に自己分析してみましょう。
その上で、自分の行動や伝え方を変えることで改善できる部分がないか試してみてください。
それでも難しい場合は、事務所の他のマネージャーや上司など、信頼できる第三者に客観的な意見を求めて相談することも一つの方法です。
Q: プライベートな悩みを相談しても大丈夫ですか？
A: ケースバイケースですが、モデル活動に影響が出るような悩みであれば、共有しておく方が良い場合もあります。
ただし、マネージャーはあくまでビジネスパートナーです。
友人との雑談と同じ感覚ではなく、「この悩みが仕事にこう影響しそうなので、ご相談させてください」という形で、仕事と関連付けて話すのがマナーです。
まとめ
モデル事務所のマネージャーは、あなたの夢を共に追いかける最も身近なパートナーです。
良好な関係を築く秘訣は、特別なテクニックではありません。
大切なのは、以下の3つの姿勢です。
- 相手への感謝とリスペクトを忘れないこと
- プロとして自己管理を徹底し、主体的に行動すること
- 自分の目標や成長をオープンに共有すること
この記事で紹介した心構えやコミュニケーション術を実践し、マネージャーとの信頼関係を深めていってください。
最強のチームを築くことができれば、あなたのモデルとしての可能性は無限に広がっていくはずです。
信頼できるパートナーと共に、あなたの魅力を世界へ
モデル業界で長く活躍するためには、信頼できるパートナーと安定した環境が必要です。
大阪・東京を拠点に全国・海外へと活躍の場を広げるロワモデルマネジメントは、質の高い案件とサポート制度、そしてあなたの成長を支える教育体制を兼ね備えています。
あなたの魅力を世界へ発信するための最初の一歩を、ここで踏み出しましょう。
あなたの強みや意欲をマネージャーが深く理解することで、「こんな仕事が合いそうだ」「このオーディションに挑戦させてみよう」と、より的確なサポートができるようになります。